Qué tener en cuenta
La incorporación laboral de familiares puede afectar clima interno y crear conflictos de interés. Una política clara debe definir puestos por idoneidad y funciones verificables.
Se establecen contrataciones, dependencia, evaluación de desempeño y remuneraciones acordes con funciones. Deben coordinarse obligaciones laborales y decisiones societarias en operaciones relacionadas.
Pagar remuneraciones sin prestación real puede generar cuestionamientos societarios, contables o fiscales.
Distinciones que se confunden
Cobrar un salario por trabajar y percibir dividendos como accionista tienen fundamentos jurídicos diferentes.
Preguntas frecuentes
¿Un familiar debe cobrar lo mismo que los demás accionistas?
La remuneración laboral depende del trabajo y régimen aplicable, no automáticamente de su porcentaje accionario.
¿Cómo evitar privilegios indebidos?
Con funciones, criterios de evaluación, autorizaciones y documentación transparentes.
Contenido informativo. No sustituye una consulta profesional.