Qué tener en cuenta
La incorporación de un nuevo socio fundador debe partir de qué aporta cada parte y qué derechos pretende recibir. Los porcentajes iniciales no resuelven el destino de aportes pendientes o compromisos de trabajo.
Es conveniente documentar capital, integración, roles, propiedad intelectual y reglas de permanencia. También se estudian acuerdos de salida y consecuencias de que un fundador no cumpla lo prometido.
Un compromiso verbal de aportar clientes o dedicación puede resultar difícil de ejecutar y valuar.
Distinciones que se confunden
Aporte al capital, préstamo del socio y prestación de servicios constituyen relaciones jurídicas diferentes.
Preguntas frecuentes
¿Es necesario que todos los fundadores aporten lo mismo?
No en todos los casos; la distribución debe ser jurídicamente válida y quedar documentada.
¿Se puede reservar un porcentaje para un futuro socio?
Es necesario diseñar un mecanismo compatible con capital, aumentos futuros y reglas societarias.
Contenido informativo. No sustituye una consulta profesional.