O que levar em conta
Após vender suas participações, os fundadores podem permanecer na gestão. É importante diferenciar o preço das ações de sua remuneração futura e dos objetivos de desempenho.
Convencionam-se funções, poderes, duração, indicadores, incentivos, motivos de desligamento e restrições razoáveis de concorrência, coordenando o ajuste com contratos de trabalho ou serviços.
Um *earn-out* sem regras sobre poderes de gestão pode provocar conflitos por resultados sobre os quais o fundador perdeu influência.
Distinções que se confundem
Comprometer-se a permanecer na empresa não equivale a garantir determinada rentabilidade.
Perguntas frequentes
Parte do preço pode depender de resultados futuros?
Sim, por meio de *earn-out* com indicadores claros e regras sobre poderes de gestão.
O fundador pode deixar a empresa antes do prazo?
Depende dos contratos e normas aplicáveis; convém disciplinar consequências e hipóteses de saída justificada.
Conteúdo informativo. Não substitui uma consulta profissional.