O que levar em conta
A contratação de familiares pode afetar o ambiente de trabalho e gerar interesses conflitantes. Políticas claras devem vincular cargos à capacidade e a funções comprováveis.
Definem-se contratação, subordinação, avaliação de desempenho e remuneração compatível com as atividades, observando obrigações trabalhistas e aprovações societárias.
Remuneração sem prestação efetiva pode gerar questionamentos societários, contábeis e fiscais.
Distinções que se confundem
Salário recebido pelo trabalho e dividendos decorrentes da participação societária possuem fundamentos jurídicos distintos.
Perguntas frequentes
Um familiar deve receber o mesmo valor que os outros acionistas?
A remuneração laboral depende das funções e normas aplicáveis, não automaticamente da participação no capital.
Como prevenir privilégios indevidos?
Com atribuições, avaliações, autorizações e documentos transparentes.
Conteúdo informativo. Não substitui uma consulta profissional.