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Resolução de conflitos entre ramos familiares acionistas

A negociação e estruturação de acordos deve distinguir disputas sobre gestão, controle e benefícios de questões pessoais sem efeitos societários.

O que levar em conta

Conflitos familiares geralmente combinam questões econômicas e afetivas. É necessário separar fatos societários de expectativas que não foram incorporadas aos acordos.

Reconstituem-se titularidades, deliberações, remunerações e fluxos de informação. Podem ser negociadas novas regras de governança, operações de compra e venda e mediação.

A negociação não deve substituir tutela urgente de bens quando existirem atos graves que demandem proteção.

Distinções que se confundem

Divergência sobre dividendos e denúncia de desvio patrimonial demandam análises e medidas diferentes.

Perguntas frequentes

A mediação é conveniente em conflitos entre ramos familiares?
Pode favorecer a composição quando houver diálogo e condições claras de confidencialidade.
O negócio pode ser dividido entre famílias?
Em certos casos, por reorganizações que exigem exame societário, contratual e tributário.

Conteúdo informativo. Não substitui uma consulta profissional.